佐藤博樹・武石恵美子『男性の育児休業―社員のニーズ、会社のメリット』

男性の育児休業―社員のニーズ、会社のメリット (中公新書)

所得保障の水準を上げること、分割取得を可能にすること、そしてパイオニアが出ることで職場の雰囲気が変わることが大事という話。

個人的には前二者がより重要と思った。柔軟であり、かつ経済的なインセンティヴが働く仕組みにしないことには、いくらどこどこの首長が全国で初の取得、とか言ってもなかなか改善はしないと思う。ノルウェーのパパ・クオータの例も取らないと損になるという仕組みを導入して、一気に取得率が高まったわけだし。