Mincer and Higuchi(1988)

Mincer, Jacob and Yoshio Higuchi, 1988, "Wage Structures and Labor Turnover in the United States and Japan," Journal of the Japanese and International Economies, 2(2): 97-133.

人的資本モデルを仮定し、アメリカよりも日本においてより大きい勤続年数(tenure)に対するリターンを、企業による訓練投資の差として説明している。さらになぜ日本において訓練投資の量が多いかということを、経済成長と技術変化による再訓練の必要性が生じたことに帰して議論している。

疑問：日本の教育年数(schooling)に対するリターンがアメリカの約2倍もあるのはなぜか。