Rivera（2012）文化的マッチングとしての採用

Rivera, Lauren A. 2012. "Hiring as Cultural Matching: The Case of Elite Professional Service Firms." American Sociological Review 77(6): 999-1022.

　人的資本、社会関係資本、そして差別は採用において重要な役割を担っているものの、文化的シグナルもまた雇用主の選択に影響している。分析サンプルにおける評価者たちは、同僚として有能であるだけではなく、楽しい遊び仲間でもあるような人々を新たな採用において求めていた。つまり、より認知的・技術的に優れたスキルを持った候補者を選ぶことよりも、快適さ、妥当性、刺激性といった個人的な感情をしばしば優先していたのであった。社会学者による雇用主の選別行動の典型的な描写よりも、友人や恋愛相手を選ぶ際に多くの点で似たやり方で採用が行われていた。単なる誤差や差別とは到底異なり、従来的な採用の社会学モデルの残差項の中にも、雇用主の積極的な文化的役割がまた含まれているということを、分析結果は示唆している。[1018]